巾幗 13年制衣經(jīng)驗(yàn) 為您生活而生?
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“追薪合同”為青田民工討薪上了“鐵保險(xiǎn)”
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作者:jinguofs
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發(fā)布時(shí)間: 2015-09-02
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常年在江蘇常熟打工的李建紅日前回到青田縣海口鎮(zhèn)，從當(dāng)?shù)氐摹敖韼健狈椨邢薰绢I(lǐng)到了剩余的5400元工錢(qián)。2005年她在常熟一家服裝企業(yè)打工共賺了15000元，廠家除了每月發(fā)給她300多元的生活費(fèi)外，其余的工資全部是從“巾幗”領(lǐng)取的。
外地打工，家鄉(xiāng)領(lǐng)工資，對(duì)于由“巾幗”介紹到外地打工的人員來(lái)說(shuō)，如今不再是新鮮事。自從1999年“巾幗”與招工單位簽訂“追薪合同”后，輸送到外地打工的1500多名縫紉工沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起欠薪事件。
青田縣“巾幗”服飾有限公司是一家從事服裝加工和縫紉工免費(fèi)培訓(xùn)的企業(yè)，近年來(lái)為當(dāng)?shù)厣先f(wàn)名農(nóng)民進(jìn)行了免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)。然而農(nóng)民學(xué)成出師后到外地打工討薪難成了“巾幗”老總朱伯英的一塊“心病”。1998年，企業(yè)介紹8名縫紉工到北京一家服裝加工企業(yè)打工，年終時(shí)老板以各種理由扣了每人四五千元工錢(qián)。朱伯英經(jīng)過(guò)多方努力，最終仍然無(wú)法追討回這部分工資，只好自己給每人補(bǔ)償了2000元。
從1999年開(kāi)始，每次用工企業(yè)上門(mén)招工，“巾幗”就要與對(duì)方企業(yè)簽訂“追薪合同”，規(guī)定每位縫紉工到廠家工作一個(gè)月后，對(duì)方必須把一年工資的70％存到朱伯英指定的銀行，剩下的30％工資由廠家每月直接支付給本人作生活費(fèi)。這一做法立即得到了外出民工的歡迎和許多上門(mén)招工企業(yè)的理解，當(dāng)年“巾幗”就通過(guò)這種方式向山東、北京等地的企業(yè)輸送了200多名縫紉工。
討薪合同對(duì)用工企業(yè)也是多贏之舉。山東省國(guó)一服飾有限公司是最早與“巾幗”簽訂“追薪合同”的企業(yè)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“由于工資穩(wěn)定，工人能夠安心地在企業(yè)工作，減少了企業(yè)內(nèi)部人員的頻繁流動(dòng)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展也是很大的促進(jìn)。”企業(yè)每年從“巾幗”招收的工人都有三四十名，兩家企業(yè)建立了穩(wěn)固的技術(shù)工輸送渠道。
憑著“追薪合同”形成“技術(shù)培訓(xùn)+工人輸送”的靈活機(jī)制，近年來(lái)“巾幗”在當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)的服裝加工行業(yè)中也建立了良好的聲譽(yù)，要求到企業(yè)培訓(xùn)的人員越來(lái)越多，上門(mén)招工的企業(yè)遍布北京、遼寧、山東等地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年“巾幗”共向北京、山東等地的用工企業(yè)輸送了100多名縫紉工，已代發(fā)工資60多萬(wàn)元。
外地打工，家鄉(xiāng)領(lǐng)工資，對(duì)于由“巾幗”介紹到外地打工的人員來(lái)說(shuō)，如今不再是新鮮事。自從1999年“巾幗”與招工單位簽訂“追薪合同”后，輸送到外地打工的1500多名縫紉工沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起欠薪事件。
青田縣“巾幗”服飾有限公司是一家從事服裝加工和縫紉工免費(fèi)培訓(xùn)的企業(yè)，近年來(lái)為當(dāng)?shù)厣先f(wàn)名農(nóng)民進(jìn)行了免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)。然而農(nóng)民學(xué)成出師后到外地打工討薪難成了“巾幗”老總朱伯英的一塊“心病”。1998年，企業(yè)介紹8名縫紉工到北京一家服裝加工企業(yè)打工，年終時(shí)老板以各種理由扣了每人四五千元工錢(qián)。朱伯英經(jīng)過(guò)多方努力，最終仍然無(wú)法追討回這部分工資，只好自己給每人補(bǔ)償了2000元。
從1999年開(kāi)始，每次用工企業(yè)上門(mén)招工，“巾幗”就要與對(duì)方企業(yè)簽訂“追薪合同”，規(guī)定每位縫紉工到廠家工作一個(gè)月后，對(duì)方必須把一年工資的70％存到朱伯英指定的銀行，剩下的30％工資由廠家每月直接支付給本人作生活費(fèi)。這一做法立即得到了外出民工的歡迎和許多上門(mén)招工企業(yè)的理解，當(dāng)年“巾幗”就通過(guò)這種方式向山東、北京等地的企業(yè)輸送了200多名縫紉工。
討薪合同對(duì)用工企業(yè)也是多贏之舉。山東省國(guó)一服飾有限公司是最早與“巾幗”簽訂“追薪合同”的企業(yè)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“由于工資穩(wěn)定，工人能夠安心地在企業(yè)工作，減少了企業(yè)內(nèi)部人員的頻繁流動(dòng)，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展也是很大的促進(jìn)。”企業(yè)每年從“巾幗”招收的工人都有三四十名，兩家企業(yè)建立了穩(wěn)固的技術(shù)工輸送渠道。
憑著“追薪合同”形成“技術(shù)培訓(xùn)+工人輸送”的靈活機(jī)制，近年來(lái)“巾幗”在當(dāng)?shù)睾腿珖?guó)的服裝加工行業(yè)中也建立了良好的聲譽(yù)，要求到企業(yè)培訓(xùn)的人員越來(lái)越多，上門(mén)招工的企業(yè)遍布北京、遼寧、山東等地。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年“巾幗”共向北京、山東等地的用工企業(yè)輸送了100多名縫紉工，已代發(fā)工資60多萬(wàn)元。
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